العودة إلى القائمةالعمل
الإجازة المرضية للموظف: الإجراءات والالتزامات المطلوبة من صاحب العمل
آخر تحديث: 13 أكتوبر 2026
ملخص سريع
- -يتعين على صاحب العمل إرسال شهادة الراتب إلى التأمين الصحي لاحتساب التعويضات اليومية.
- -قد يلزم صاحب العمل بدفع تعويضات تكميلية للراتب وفقاً لاتفاقية العمل وأقدمية الموظف.
- -يجب تنظيم فحص طبي لاستئناف العمل لدى طب العمل في حالات الغياب الطويلة.
عندما يحصل موظف على إجازة مرضية، يلتزم صاحب العمل بمجموعة من الإجراءات والواجبات الإدارية والقانونية لضمان حقوق الموظف وسير العمل القانوني.
بمجرد استلام شهادة الإجازة المرضية، يجب على صاحب العمل إبلاغ التأمين الصحي من خلال إرسال شهادة الراتب عبر التصريح الاجتماعي الاسمي (DSN). تمكن هذه الخطوة صندوق التأمين الصحي من احتساب ودفع التعويضات اليومية للموظف في الوقت المناسب.
بناءً على اتفاقية العمل الجماعية وعقد العمل وأقدمية الموظف، قد يكون صاحب العمل ملزماً بالحفاظ على راتب الموظف كلياً أو جزئياً من خلال دفع تعويضات تكميلية للراتب. وعند عودة الموظف بعد فترة غياب طويلة أو وفق شروط صحية معينة، يصبح من الضروري تنظيم فحص طبي لاستئناف العمل مع طبيب العمل المعتمد للتأكد من قدرته على ممارسة مهامه بأمان.
الخطوات العملية
- 1.استلام إشعار التوقف عن العمل من الموظف خلال 48 ساعة من صدوره.
- 2.إرسال شهادة الراتب عبر التصريح الاجتماعي الاسمي (DSN) إلى صندوق التأمين الصحي.
- 3.التحقق من شروط استمرار صرف الراتب ودفع التعويضات التكميلية في حال استحقاقها.
- 4.ترتيب موعد فحص العودة إلى العمل مع مصلحة طب العمل فور انتهاء فترة التوقف إذا كان ذلك إلزامياً.
محتوى موثق مترجم ومُلخص من المصادر الرسمية، يُحدَّث بشكل دوري.