إجازة الولادة الإضافية: إجراءات جديدة يجب على أصحاب العمل اتباعها للتصريح بها

تتيح إجازة الولادة الإضافية (CSN) لأولياء أمور الأطفال المولودين أو المتبنّين ابتداءً من 1 يناير 2026 الاستفادة من شهر أو شهرين إضافيين من الإجازة، كإضافة لإجازات الأمومة أو الأبوة أو التبني المعتادة. وخلال هذه الفترة، يتلقى الموظف تعويضات مالية من الضمان الاجتماعي (Sécurité sociale).

ولكي يحصل الموظف على هذه التعويضات، يتعين على صاحب العمل التصريح بفترات الإجازة لدى التأمين الصحي (Assurance Maladie). وفي السابق، كان يكتفي بملء استمارة خاصة وإرسالها مع الوثائق الثبوتية عبر حسابه في بوابة Net-entreprises.

لكن ابتداءً من 1 أكتوبر 2026، تغيرت الإجراءات. لا يزال يتعين على صاحب العمل ملء الاستمارة التي توضح تواريخ الإجازة ورفعها بصيغة PDF على حساب المنشأة، إلا أنه أصبح ملزماً أيضاً بإرسال إشعار في اليوم نفسه عبر التصريح الاجتماعي الاسمي (DSN). يتيح هذا الإجراء لصندوق التأمين الصحي معالجة البيانات مباشرة عبر نظام DSN لصرف التعويضات دون تأخير.