انخفاض التعويضات اليومية لحوادث العمل والأمراض المهنية

يحق للموظف المتوقف عن العمل بسبب حادث عمل أو مرض مهني الحصول على تعويضات يومية. تُدفع هذه التعويضات من قبل صندوق التأمين الصحي الخاص به. وقد يدفع صاحب العمل أيضًا مبلغًا إضافيًا لتكملة الراتب.

يعد مرسوم جديد، صدر في 30 سبتمبر 2026، بتغيير طريقة حساب هذه التعويضات اليومية للضمان الاجتماعي (IJSS) الخاصة بحوادث العمل والأمراض المهنية. يبدأ تطبيق هذه القاعدة الجديدة اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026 لجميع حالات التوقف عن العمل التي تبدأ في هذا التاريخ أو بعده.

تهدف الحكومة إلى تغيير توزيع التكاليف بين التأمين الصحي وصاحب العمل. ومع ذلك، يظل النظام أكثر فائدة من حالات الإجازة المرضية "العادية" (غير المرتبطة بالعمل).

لحساب مبلغ هذه التعويضات، يتم استخدام سقف للأجر السنوي. تم تحديد هذا السقف الآن بنسبة 0.226% من السقف السنوي للضمان الاجتماعي (PASS)، وهو ما يعادل 1.8 مرة الحد الأدنى للأجور (Smic). قبل هذا المرسوم، كان هذا السقف 0.834% من السقف السنوي للضمان الاجتماعي.

عمليًا، سيشهد الموظفون الذين يزيد أجرهم الإجمالي عن 1.8 مرة الحد الأدنى للأجور انخفاضًا في مبلغ تعويضاتهم اليومية من الضمان الاجتماعي. إذا كان هناك اتفاق على استمرار دفع الراتب، فإن هذا الانخفاض سيؤدي إلى زيادة في المبلغ الإضافي للراتب الذي سيتعين على صاحب العمل دفعه.

من المهم ملاحظة أن هذا السقف الجديد (1.8 مرة الحد الأدنى للأجور) يظل أكثر ملاءمة من سقف إجازات المرض العادية، حيث يتوافق سقف التعويضات اليومية مع 1.4 مرة الحد الأدنى للأجور.