المغادرة الاتفاقية: تقليص مدة إعانة البطالة اعتباراً من سبتمبر 2026

بدأ العمل بقواعد جديدة اعتباراً من 1 سبتمبر 2026 تخص الموظفين المرتبطين بعقود غير محددة المدة (CDI) والذين يغادرون عملهم في إطار المغادرة الاتفاقية الفردية (Rupture conventionnelle). وقد شملت هذه التعديلات تقليص المدة القصوى لصرف إعانات البطالة.

بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 55 عاماً، أصبحت المدة القصوى للتعويض 15 شهراً فقط، بعد أن كانت 18 شهراً سابقاً. أما بالنسبة للبالغين من العمر 55 عاماً فأكثر، فقد حُددت المدة القصوى بـ 20.5 شهراً، مقارنة بـ 22.5 شهراً للفئة العمرية بين 55 و56 عاماً، و27 شهراً لمن يبلغون 57 عاماً فما فوق في النظام القديم.

وفيما يتعلق بالمقيمين في أقاليم ما وراء البحار الفرنسية (باستثناء مايوت)، تم تعديل الحد الأقصى لمدة الاستفادة ليصبح 20 شهراً لمن تقل أعمارهم عن 55 عاماً (مقارنة بـ 24 شهراً سابقاً)، و30 شهراً لمن يبلغون 55 عاماً فأكثر (مقارنة بـ 36 شهراً سابقاً لمن تجاوزوا 57 عاماً).

تنطبق هذه المعايير الجديدة حصرياً على العمال والموظفين الذين ينتهي عقد عملهم فعلياً بدءاً من 1 سبتمبر 2026. أما من انتهت عقودهم قبل هذا التاريخ، فتنطبق عليهم القواعد السابقة.