الوظيفة العمومية: معلومات أفضل حول إجازاتك غير المستعملة

في الوظيفة العامة الفرنسية، يجب عادةً استخدام أيام الإجازة السنوية خلال نفس السنة، أي بين 1 يناير و31 ديسمبر. ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف (سواء كان مرسمًا أو متعاقدًا) من أخذ إجازاته السنوية بسبب إجازة مرضية أو إجازات مرتبطة بمسؤوليات الوالدين، فإنه يستفيد تلقائيًا من حق ترحيل وتأجيل هذه الأيام لمدة 15 شهرًا.

منذ 13 أغسطس، أصبح صاحب العمل في الإدارة العامة ملزمًا قانونيًا بتقديم معلومتين أساسيتين للموظف المعني: العدد الدقيق لأيام الإجازة المتبقية والمؤجلة، والتاريخ النهائي الذي يجب خلاله استنفاد هذه الإجازات. ويجب أن تتم هذه المراسلة بوسيلة تثبت تاريخ استلام الموظف للمعلومات، لأن فترة الـ 15 شهرًا تبدأ عمومًا من يوم استلامه لهذا الإشعار.

علاوة على ذلك، في حالة انتهاء عقد العمل أو مغادرة الوظيفة العامة، إذا تعذر على الموظف أخذ جميع إجازاته واستحق تعويضًا ماليًا عنها، أصبح من واجب الإدارة إبلاغه رسميًا ومباشرةً بعدد أيام الإجازة غير المستخدمة أو المؤجلة التي سيتم صرف تعويض مالي مقابلها.