العودة إلى القائمة
العمل
إنهاء العقد بالتراضي في الوظيفة العمومية: القواعد الجديدة
آخر تحديث: 14 أغسطس 2026
ملخص سريع
- -يمكن للموظف العمومي وإدارته الاتفاق معاً على إنهاء علاقة العمل.
- -يُسمى هذا الإجراء إنهاء العقد بالتراضي (rupture conventionnelle).
- -دخلت القواعد الجديدة لتنفيذ هذا الإجراء حيز التطبيق منذ 8 أغسطس.
في الوظيفة العمومية بفرنسا، يمكن للموظف وإدارته المشغلة الاتفاق بشكل مشترك وتراضٍ على إنهاء عقد العمل عبر آلية إنهاء الخدمة بالتراضي (rupture conventionnelle).
تتيح هذه الآلية إنهاء مهام الموظف مع منحه تعويضاً خاصاً عن نهاية الخدمة والحق في الاستفادة من تعويضات البطالة، وفقاً للشروط المعمول بها.
وقد دخلت القواعد الجديدة المنظمة لتطبيق هذا الإجراء حيز التنفيذ رسمياً في 8 أغسطس، حيث توضح الإطار القانوني وسير الإجراءات لكل من الموظفين والإدارات العامة.
الخطوات العملية
- 1.اقتراح أو قبول اتفاق متبادل لإنهاء العقد مع الإدارة المشغلة.
- 2.اتباع المسار الإداري الرسمي لإنهاء العقد بالتراضي وفقاً للقواعد الجديدة.
محتوى موثق مترجم ومُلخص من المصادر الرسمية، يُحدَّث بشكل دوري.